CMCA
Orientación para la integración y funcionamiento de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad cuando resulte aplicable.
Cumplimiento legal para empresas
¿Qué documentos tiene tu empresa y cuáles le faltan?
El servicio comienza con esa revisión. Después se define qué acciones corresponden, quién debe realizarlas y cómo se conservarán las evidencias.
El reto
El cumplimiento no se resuelve con un solo formato.
Requiere entender qué aplica al centro de trabajo, organizar evidencias y mantener acciones consistentes en el tiempo.
Las obligaciones varían según el tamaño, las características y la situación de cada empresa. Por eso, el servicio comienza con un diagnóstico y no con una promesa genérica.
Áreas de acompañamiento
Qué podemos revisar dentro del servicio.
NOM-035
Apoyo para organizar políticas, identificación, análisis, medidas y registros relacionados con factores de riesgo psicosocial.
Capacitación documentada
Estructuración de planes, programas, constancias y expedientes que faciliten el seguimiento interno.
Cumple y Olvídate
Lo que debe quedar después de la intervención.
DiagnósticoIdentificación de necesidades y obligaciones aplicables.
Plan de acciónPriorización de actividades, responsables y evidencias.
DocumentaciónOrganización de formatos y soportes del proceso.
SeguimientoAcompañamiento consultivo conforme al alcance acordado.
Ruta de trabajo
Cómo se organiza el trabajo.
El servicio se cotiza y delimita después de conocer las condiciones del centro de trabajo.
Levantamiento inicial
Número de trabajadores, sedes, documentación disponible y situación actual.
Revisión de brechas
Identificación de faltantes, prioridades y dependencias.
Implementación
Desarrollo de acciones y documentación conforme al alcance contratado.
Control y seguimiento
Revisión de avances y ajustes necesarios para mantener el proceso organizado.
Nota: Esta página presenta un servicio de acompañamiento general y no sustituye una revisión jurídica específica. La aplicabilidad y el alcance se determinan con base en las características de cada centro de trabajo.
Preguntas frecuentes
Preguntas que conviene resolver antes de contratar.
¿Qué incluye el acompañamiento?
Diagnóstico, organización documental, capacitación, CMCA, acciones relacionadas con NOM-035 y seguimiento según el alcance.
¿Todas las empresas tienen las mismas obligaciones?
No. La aplicabilidad depende del tamaño, características y situación de cada centro de trabajo.
¿Sustituye una asesoría jurídica?
No. Es acompañamiento general de organización y capacitación; una situación jurídica específica requiere revisión especializada.