Capacitación
Proceso de aprendizaje para adquirir, actualizar o fortalecer conocimientos, habilidades y actitudes.
Capacitación y certificación
Capacitarte, evaluarte y certificarte son tres cosas distintas.
Capacitarse desarrolla habilidades. Evaluarse permite demostrar una competencia. Certificarse hace reconocible ese resultado dentro de un sistema formal.
Conceptos clave
Qué ocurre en cada etapa.
Evaluación
Recopilación de evidencias para determinar si una persona demuestra los criterios de un Estándar de Competencia.
Certificación
Reconocimiento que procede cuando la evaluación acredita la competencia y se completa el proceso aplicable.
Lo aprendido en el trabajo también cuenta.
La evaluación no pregunta únicamente dónde estudiaste. Revisa si puedes demostrar los productos y desempeños que exige la función.
- Fortalecer el perfil profesional.
- Identificar áreas de desarrollo.
- Contar con evidencia verificable de habilidades.
- Ampliar posibilidades de movilidad y crecimiento.
Una empresa debe saber para qué está capacitando.
El curso tiene sentido cuando responde a un problema de desempeño, una obligación o una habilidad que el equipo necesita usar.
- Definir expectativas de desempeño con mayor claridad.
- Detectar brechas de conocimiento y habilidad.
- Estructurar planes de capacitación más pertinentes.
- Fortalecer procesos de calidad y cumplimiento.
Reconocimiento formal
La evaluación se concentra en lo que puedes demostrar.
El Sistema Nacional de Competencias permite evaluar habilidades adquiridas mediante el trabajo, la práctica, la formación o una combinación de ellas.
El punto de partida no es dónde aprendiste, sino si puedes demostrar los desempeños, conocimientos y productos establecidos en el estándar.
Una decisión informada
Cuatro preguntas antes de pagar.
Las respuestas deben estar claras en la propuesta y no aparecer hasta que el proceso ya comenzó.
¿Qué quiero lograr?
Desarrollar una habilidad, cumplir una necesidad laboral o demostrar una competencia.
¿Qué estándar aplica?
El nombre del curso no sustituye la revisión de las funciones y criterios del estándar.
¿Qué evidencias necesito?
Productos, desempeños y conocimientos deben comprenderse antes de iniciar.
¿Qué incluye el servicio?
Capacitación, evaluación, trámites y tiempos deben quedar claramente diferenciados.
Preguntas frecuentes
Dudas frecuentes sobre capacitación y experiencia.
¿Para qué sirve capacitarse?
Para adquirir, actualizar o fortalecer conocimientos, habilidades y actitudes relacionados con una función profesional.
¿Por qué certificar la experiencia?
Porque permite demostrar una competencia con evidencias y fortalecer el perfil profesional con un reconocimiento basado en estándares.
¿Cuenta lo aprendido en el trabajo?
Sí. La evaluación se enfoca en demostrar los criterios del estándar, sin importar cómo se adquirió el aprendizaje.